Производство деталей
и оборудования

+7 (343) 224-00-07

Продукция
Услуги
Документы
Контакты

Наши ценности

Системные ценности это наша отличительная особенность на рынке, конкурентоспособное преимущество, это наш системообразующий мотив. 

Мы выделяем три основополагающие ценности компании:

Эти три ценности являют собой иерархию, где базовая ценность «БРАТЬ И ДЕЛАТЬ», с присущими ей качественными характеристиками, является частью ценности более высокого порядка «СТАБИЛЬНОСТЬ УВЕРЕННОСТЬ», в свою очередь обе эти ценности являются составляющими частями ценности высшего порядка «НЕУДЕРЖИМОСТЬ».

 

Качественные характеристики ценностей 

БРАТЬ И ДЕЛАТЬ

Базовой ценностью компании является принцип БРАТЬ И ДЕЛАТЬ. Этот принцип включает в себя пять качественных характеристик: Знания, Ответственность, Сила, Сопричастность, Команда.

Знания – необходимая теоретическая подготовка. Мы ценим человека за имеющиеся у него знания и за стремление к увеличению багажа знаний. Мы дорожим людьми умеющими накапливать знания и применять их на практике.

Ответственность – базовая качественная характеристика, способность нести ответственность за свои действия, не перекладывать ее на других, на волю случая, на стечение обстоятельств. Ответственность - это видеть причину своих результатов, прежде всего в самом себе.

Сила – потенциал для действия. Это подарок природы. Мы ценим тех, кто осознает в себе силу для действия и разумно использует ее для собственного роста.

Сопричастность – способность стать частью целого (компании), когда общее дело становиться равным личным интересам. Осознание успехов компании как личных достижений, осознание себя частью компании.

Команда – это социальное окружение единомышленников, поддержка и признание. Мы ценим умение людей быть достойным членом команды.

Ценность БРАТЬ И ДЕЛАТЬ -  основа или необходимый минимум для возможности стать членом команды «ПРОМФОРМА», это фундамент, на основании которого человек построит свое успешное будущее. Наши сотрудники способны «БРАТЬ И ДЕЛАТЬ», а это значит, что компания обеспечит человека стабильной и интересной работой, достойным заработком, возможностью развития. Сотрудник, разделяющий ценность БРАТЬ И ДЕЛАТЬ, а так же отвечающий ее качественным характеристикам имеет возможность личностного роста как финансового, так и карьерного, т.е. горизонтально (професстионализм) и вертикально (менеджмент). 

 

СТАБИЛЬНОСТЬ УВЕРЕННОСТЬ

Эта ценность более высокого порядка, она содержит в себе базовую ценность БРАТЬ И ДЕЛАТЬ и ее качественные характеристики, а также новые присущие этой ценности качественные характеристики: Инициативность, Гибкость, Самопознание.

Инициативность (стремление к успеху) –  это утверждение совокупности потенциала и ответственности в действии. Компания ценит в своих сотрудниках инициативность, воспринимает проявление инициативы как стремление к успеху. Инициативность заключается в способности каждого сотрудника к самостоятельным волевым проявлениям. Инициативность выражается в самостоятельной постановке целей и в самостоятельной организации действий, направленных на достижение этих целей. Инициативность  может проявляться в виде новых идей, планов, более эффективных способах решения задач, более высокой скорости выполнения действий, большей собственной производительности,  большей эффективности в единицу времени.

Гибкость – современные условия ведения бизнеса подразумевают высокую скорость изменений. Выживаемость, как в природе, так и в бизнесе определяется скоростью приспосабливаемости к изменившимся условиям среды.  Это и есть гибкость. Гибкость подразумевает вариативность в путях решения задач, а это значит, не снимая с себя ответственности, проявить инициативу в выборе способа решения. Гибкость - ценнейшее качество в человеке, позволяющее выходить победителем из ситуаций, быть лидером ибо, проявляя гибкость, человек растет над собой, получает новый победоносный опыт.  Быть гибким -  это в большинстве случаев значит преодолеть себя, свои страхи, неуверенность, неграмотность, стереотипность действий и поступков. Природа заложила способность к эволюции, к преодолению, гибкости и мы не вольны в выборе быть гибкими или нет. Отсутствие гибкости подразумевает регресс. Гибкость, которую проявляет компания в отношениях с клиентами, поставщиками, государственными органами,- это гибкость, которую проявляют сотрудники, это способность компании к постоянному эволюционному изменению, стремление к  лидерству, победе. Компания ценит и поощряет стремление к изменениям и гибкость своих сотрудников.

Самопознание – характеристика присущая индивидуумам стремящимся выйти за рамки общепринятого. Это способность осознания внешнего посредством себя. Глубокое понимание причин и следствий всего происходящего с человеком определяется глубиной понимания себя как первопричины. Только хорошо зная себя, зная мотивы и причины своих желаний и стремлений, возможно безошибочно принимать решения и быть оперативным центром множества отношений и функций, т.е. быть лидером своего контекста. Когда, казалось бы, уже все достигнуто, именно самопознание дает возможность двигаться дальше, поскольку все что нам нужно для победы уже в нас есть.

Ценность СТАБИЛЬНОСТЬ УВЕРЕННОСТЬ - это набор характеристик, при которых человек не боится за свой завтрашний день, это поистине святая уверенность в своих силах. Сотрудники, разделяющие эту ценность это лидеры своей группы, способные обеспечивать  функцией компанию и быть координатором для своих коллег. Эти люди – образец для подражания, они несут культуру взаимодействия, они последовательно воспитывают в своих коллегах качества отвечающие уровню (ценности) СТАБИЛЬНОСТЬ УВЕРЕННОСТЬ.

Для компании сотрудники, разделяющие и соответствующие данной ценности, являются проводниками идей и ценностей. Эти люди имеют возможность получить в обмен на свой ум и энергию значительные преференции в наделении их широкими полномочиями и соответствующим заработком, вплоть до введения в состав учредителей компании.

 

НЕУДЕРЖИМОСТЬ

Ценность высшего порядка. Иерархически является совокупностью ценностей БРАТЬ И ДЕЛАТЬ и СТАБИЛЬНОСТЬ УВЕРЕННОСТЬ. Содержит в себе набор качественных характеристик, ценностей с добавлением новой характеристики: Самореализация.

Самореализация (смысл жизни) – характеристика, свидетельствующая о желании и действии индивидуума направленном на  собственную реализацию через профессиональное разностороннее развитие. Характеризует человека ищущего своего многократного успешного воплощения во все более сложных и интересных проектах. Это человек сумевший подняться “над”, преодолеть себя, увидеть больше, человек, открывающий своими действиями себе возможности. Самореализация - это смысл жизни в развитии, в каждодневном увеличении своих возможностей для применения своего интеллекта, силы с целью утверждения собственного роста, созидания полезного и прекрасного.

Ценность НЕУДЕРЖИМОСТЬ – это по сути высшее проявление человека в компании. Соединив в себе совокупность ценностей  с набором качественных характеристик, ценность НЕУДЕРЖИМОСТЬ определяет подход в отношении к росту сотрудников компании, определяет принципы, на которых выстроена культура компании. Задает направление движения для людей, стремящихся к большему, дает уверенность в поддержке и принятии.

Наша компания является НЕУДЕРЖИМОЙ в своем стремлении занять достойное место в отрасли. Мы добиваемся проявления НЕУДЕРЖИМОСТИ во всех направлениях деятельности компании и воспитываем эту ценность в каждом стремящемся к большему человеке.

© Промформа. Екатеринбург. Детали, узлы, аппараты для нефтехимии.

Продвижение сайтов
Продвижение сайтов

Яндекс.Метрика